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像这样根本就无视劳动法的公司我们员工该怎么维权？

湖北－武汉 11-16 19:15 悬赏 25 发布者:shi945 给我留言回答:(7)

在一家私企上班，上个星期七天每天早上8：30到晚上8：30，没有一天休息，这个星期已经上了5天也是每天早8：30到晚8：30，明天星期六还有上班，产品没有做完海要求星期天上班，我们星期六上班还是算正常上班没有加班费，平时也是。公司给我们定的上班时间是星期一到星期六早8：30到晚8：30，没有加班费，有时星期天也上班

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全部答案

[上海-徐汇区]
翟方进律师
78390积分

回复时间： 2012-11-16 19:51

可以向当地劳动局举报，也可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-16 19:55

可以向劳动监察部门投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-16 22:45

可以向当地劳动局举报，也可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-11-17 09:31

可以仲裁支付加班费

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-17 14:08

你好。建议向劳动监察部门投诉，维护权益。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-18 12:55

收集好证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-19 19:39

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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