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劳动纠纷咨询

湖北－荆门 11-17 09:20 悬赏 0 发布者:WXP王给我留言回答:(7)

我与1994年参加工作，原为国企，2002年改制为民营企业，2010年原工作的分公司撤销合并到另一分公司，但没有在新公司另签订合同，沿用以前合同，12年10月1日起新公司整体股权转让，承接所有人员劳动关系，我的合同日期是08年1月1日到12年12月31日，另外这是02年改制后的连续第3次固定期限合同。合同上面没有注明岗位，但我从02年改制时起一直从事一固定岗位。但现在公司未经协商，擅自改变原岗位，也不另行安排岗位，要求每天按时上下班，发基本生活费，请问我可以要求解除合同并给予赔偿吗？

问题补充：

如赔偿，标准是什么？通过什么方式？

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全部答案

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-11-17 09:32

可以主张补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-17 12:05

建议你当面咨询。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-11-17 19:07

可以主张补偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-17 20:11

可以主张补偿

[湖北-武汉]
吴跃华律师
509积分

回复时间： 2012-11-18 14:07

可以主张在公司未经协商，擅自改变原岗位，也不另行安排岗位要求，每天按时上下班，发基本生活费，此项变更劳动合同内容，双方须协商一致后重新签订《劳动合同》

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-19 16:36

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

追问：

我原来一直负责一个产品的销售，在公司股权整体转让后又将那个产品承包给原公司总经理，留用了部分人员，其他人员留在新公司，但新公司现在在改造检修期间，未投入生产，，我的岗位一直是销售岗位

回答：

你好单位擅自变更岗位，是违法的，你依法有权主张权利的。