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竞业协议中没有规定补偿金条款，劳动者离职后也没有与原单位协商补偿金

北京－东城区 05-13 14:31 悬赏 0 发布者:流浪汉回答:(8)

竞业协议中没有规定补偿金条款，劳动者离职后也没有与原单位协商补偿金。那么劳动者可以在离职三个月后，给向原单位发一份书面的解除通知，单方面解除竞业限制协议吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2018-05-13 14:32

这是可以按照协议来履行义务的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-05-13 15:07

单位未支付经济补偿，竞业限制不生效

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2018-05-13 14:33

单位未支付经济补偿，竞业限制不生效

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2018-05-13 16:39

可以在离职三个月后，给向原单位发一份书面的解除通知，单方面解除竞业限制协议

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
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回复时间： 2018-05-14 00:37

可以按照协议来履行

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2018-05-14 15:55

根据合同法的一般规定，协议一旦签订就不能随意解除。除非协议各方特别约定解除条件，否则当事人单方解除协议的方式受到法律的严格限制；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"竞业限制制度既要保护用人单位的商业秘密、经营状况等商业情报，同时因竞业限制对劳动者的择业自由和生存权构成了一定程度的妨碍，为平衡两者权益，经济补偿便成为必须。因此，在约定竞业限制的情况下，经济补偿可不待当事人约定，自动成为合同的条款。换言之，在当事人约定竞业限制的情况下，经济补偿的给付具有强制性。详情可电询