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无故被公司劝辞应该怎么办
11-23 13:52 悬赏 0 发布者:zhutao…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
我是上海一个公司的员工，2012年2月6日入职，5月6日通过试用期（三个月），转正后合同正式生效，合同是三年多，到2015年5月份到期。上班期间，我的直接领导辞职走掉了，我开始向上级领导直接汇报，但是上级领导可能和我的直接领导有些矛盾，总是挑我的毛病，直到前半个月找我谈话，说我不适合这个工作，想让我主动辞职或换岗，但我的答复是不愿意辞职也不愿意换岗，一个星期后人力资源找我谈话，说给我一个月的滞通金外加两个月的赔偿金，让我主动离职。虽然我也了解过相关法律，即便走劳动仲裁，可能也只能拿到这么多，但是我心理对领导很不服气，她辞退我的理由没有事实依据也不公正，我不想这么轻易被公司辞退掉，您觉得我应该怎么办？
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间：2012年11月23日 14时07分
您好！
1.继续工作。等到他违法解除，你拿赔偿，虽然钱是一样的，但这没有风险，万一你辞职后对方不给你你办法都没。
1.继续工作。等到他违法解除，你拿赔偿，虽然钱是一样的，但这没有风险，万一你辞职后对方不给你你办法都没。
提问者对最佳答案的评价：
嗯，你的说法靠谱！我就想要折腾折腾公司，太不仁道了。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-23 13:58
公司的行为构成违法解除，可以要求赔偿你一个月的工资。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2012-11-23 14:00
这可能是单位的圈套，一旦你提出辞职，什么补偿也不给，你有什么办法？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-23 14:02
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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