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工资
广东－东莞 11-25 09:31 悬赏 15 发布者:shibus…… 给我留言 回答:(4) 您好，我想问一下，我公司一员工，在离职时人事给与他结算工资，到发工资的时候，财务审核发现人事结算的工资是错的，实际发工资比财务核算出的工资少了90块钱，跟员工解释，但其一定要求我们给发算错的工资，要补发90给他，不然去劳动局起诉，请问他的起诉有用么
问题补充：
人事结算的工资比财务核算的工资多了90元，人事结算的工资为3050，而财务核算后，其实际工资是2960，所以实际发放给员工为2960。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-25 09:33
90元的事情，能发就发吧，人家到时候真去投诉什么的，你们还得花时间陪他玩
追问：
给员工解释，说人事部门给你多算了，给你发的工资是你实际的工资，但他的说法是，人事给算了那个工资，就要给他那么多，就算是我们算错了，也要多给他那90块。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-11-25 09:45
举证是关键
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-11-25 09:57
申请劳动仲裁！
追问：
谁申请劳动仲裁？90块的事情，劳动局也太闲了吧，而且公司给员工发的工资就是员工实际应得的，错误的是人事部多算了90快。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-25 09:58
及时补发工资，则没事。
追问：
呃呃呃？就是我要给他多发？可问题是，我实际给他发的工资是对的，并没少发一分钱，当然也不会给他多发一分钱啊。为什么要补发？
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