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8个月的试用期能不能请求补偿
湖南－长沙 06-05 17:12 悬赏 0 发布者:jxz877…… 给我留言 回答:(7) 我在上家公司工作了8个月。第三个月的时候我写了转正申请，同事人事部同事也给了我转正的资料。经过了我的上级的批准转正之后，还需要给老总签字。因为当时老总出差了，所以我就和人事说了。之后也没管了。之前的公司都没问题，而我也以为我转正了。后台在查保险的时候，发现保险没买，于是我去问公司，公司老总说我没转正，没看到转正表。第二个星期就找我，说我因为不符合公司的要求，要我离职。同时也口头承诺给奖金给我。因此我才离职。现在，公司的奖金也没有兑现，我如果去劳动局说8个月试用期的事情，会不会胜诉，比较急，谢谢。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
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回复时间： 2018-06-05 19:52
试用期不得超过6个月。
- [湖南-长沙]
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回复时间： 2018-06-06 09:10
可以要求补偿的，会胜诉
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回复时间： 2018-06-06 10:29
违法约定试用期的，可以索赔。
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回复时间： 2018-06-05 17:19
8个月的试用期违法。
追问：
因为之前有和公司签了不起诉公司的协议。如果我起诉的话，会胜诉吗。
回答：
可以申请仲裁或通过投诉的方式处理。
- [广东-广州]
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回复时间： 2018-06-05 19:24
试用期不得超过6个月。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2018-06-05 19:34
试用期不得超过6个月。 如有需要可以联系我。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-06-06 13:36
8个月的试用期违法。
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