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寻求劳动保护
浙江－金华 06-21 15:01 悬赏 0 发布者:188551…… 给我留言 回答:(3) 你好，我想咨询一下，我是一名将要毕业的大学生，有一家公司来我们学校招聘，当时说好的是拿到毕业证后缴纳五险一金，也说好了实习工资，三个月后实习期冲抵试用期转正，后来在该公司工作了一个月，发现该公司是从来不交公积金的。并且也没有按约定给予工资，我就提出了离职，离职后他剩余的工资不给我，这样我能得到法律的保护吗？我有离职的录音，还有电话录音。
问题补充：
该公司以我离职没有做交接和公司只按月发工资为由拒绝给我工资，事实上我离职已经录音，该公司的总经理说我手头上没有什么可交接的，可以走了。我还有与该公司经理谈论工资和福利待遇的记录，都可以作为证据。
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间： 2018-06-21 15:44
申请劳动仲裁。
追问：
这家公司在上海，但是在义乌有一个办公地点，我是在义乌上的班，我需要在哪里申请劳动仲裁？实习生身份能够得到保护吗？实习期冲抵试用期的说法合法吗？我这种算是试用期吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-06-21 16:53
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
追问：
没有签订合同，但是有聊天记录、电话录音和在办公室交流的录音可以吗？该公司不仅仅不给我一个人工资，之前也是这样对别人，我们该要如何联合起来？
回答：
你工作的时候毕业了吗？
追问：
没有，是应届生校招，即将要毕业
回答：
那你只能到法院起诉，劳动仲裁不管的，因为你和公司建立的是劳务关系而不是劳动关系。具体你可以咨询社保局问问看。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2018-06-21 17:28
在义务申请劳动仲裁
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