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用人单位强行解除无固定期限劳动合同，请问单位应该怎么赔偿？
12-14 18:28 悬赏 20 发布者:w66669…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(12)
我在2004年7月入职，06年开始签订劳动合同续签一次，2011年签订无固定限期合同。2012年11月26日强行解除无固定期限合同，并且欠我3个月工资。请问单位应该怎么赔偿我？
问题补充：
请问为什么管协调的律师说赔偿时单倍的？回答问题的说的不对国家规定是单倍？国家到底怎么规定的呢？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年12月14日 18时32分
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
另外注意一下实效问题，千万不能超过一年在主张你的权力。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
另外注意一下实效问题，千万不能超过一年在主张你的权力。
追问：
为什么我今天见得律师说是按经济补偿走一年赔一个月的，律师都偏袒单位？我应该怎么要求赔偿
回答：
首先你要明白，经济补偿金是不同于经济赔偿金的，你的法律依据是劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定
对方律师主张的是你和单位协商解除劳动合同，而上述律师主张的是单位违法和你解除合同，所以可以要求双倍的经济补偿金
希望能为你解惑。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-01 20:52
单位违法解雇，应支付２倍的经济补偿金． 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿．同时支付拖欠的工资．协商不成，申请劳动仲裁维权
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-12-01 20:53
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
并支付你工资及拖欠工资25%的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-12-01 21:55
有双倍经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2012-12-01 23:44
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2012-12-02 14:48
要求公司支付
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-03 14:23
可以要求支付双倍的经济补偿金
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-12-03 23:54
可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予双倍赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-14 18:31
你可以申请劳动仲裁维权！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-14 19:14
你不同意而用人单位单方面解除劳动合同属违法辞退，这样就可以要求双倍的经济补偿。协商不成应当及时申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-14 19:15
你好：申请劳动仲裁解决
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2012-12-14 19:19
申请劳动仲裁维权
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