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签有劳动合同,使用期3个月后公司一转没给我转正,试用期过后1个多月说我不适合工作要我辞职,我该如何维
广东-深圳 12-02 22:21 悬赏 0 发布者:shuqia…… 给我留言 回答:(3) 我2012年7月23日进深圳一家公司,试用期到10月23日止,10月23日过后,公司一直没给我说要我转正的事,也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格,要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理,经理快下班时找我谈话,说我工作还不是很熟悉,不但不给我加工资(面试时说转正后工资是要加500的,还要在我目前工资6000的基础上减少1000,看我怎样?不然要我做完这个项目12月15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同,但劳动合同上工资这条是这样写的:乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元,岗位工资、浮动工资和其他福利以当月工资条为准。每月没有发工资条,现在我每月是按6000发,扣除社保、税等实际到银行卡的是5000多。请问,我应该如何维权?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94312积分
回复时间: 2012-12-03 08:28
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,否则是违法解除,应支付一个月工资。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-03 08:50
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-12-03 10:39
你好,有需要,可以联系律师,详述详情,律师提供维权方案。
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