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用人单位责任划分
四川－达州 06-30 17:13 悬赏 0 发布者:Szhi 给我留言 回答:(4) 我三月份进入一家公司，公司属于汽车销售公司，三四月份属于试用期，每做一个金融按揭单子无提成拿；由于工作量大，导致给客户办理的金融按揭单子出了问题，给客户多出三千多的利息，原本顾客购车是选择零利息；后来客户要求赔偿，公司最开始给出的处罚文件是办理人员赔偿2000元，余下的由所在部门经理赔偿，但后来部门经理在公司争取了打折扣，最后结果下来办理人员赔偿2000，部门经理赔偿4百多，办理人员对这件事存在异议，觉得不平；然后找公司领导理论，公司第二次给出处罚文件直接把所有赔偿划分给办理人员，所在部门经理处罚500元，请问这样划分责任合法合理吗？在线急等
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084922积分
回复时间： 2018-06-30 17:22
不合理。直接申请仲裁维权
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797673积分
回复时间： 2018-06-30 18:18
您好，建议申请劳动仲裁维权
- [江西-南昌市]
- 郎海华律师
- 389600积分
回复时间： 2018-06-30 17:20
直接申请仲裁维权
追问：
并且后面公司还取消了折扣，请问我需要怎么做，直接去劳动局申请维权吗
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-06-30 23:28
您好，建议申请劳动仲裁维权 具体可咨询专业律师
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