离职赔偿

大家好！我同公司签了无固定期限合同并已工作了12年，现公司同我又签了留任奖金协议，我到时离职是否可以提出双培赔偿啊？
下面是留任协议：
   如您所了解，广州工厂已确定关闭，预计关闭时间为2014年5月，设在广州的两家工厂将合并设在永和的工厂。公司认识到每些关键员工将对本次顺利合并发挥至关重要的作用。您被确认为其中一员。特此通知您，您将因此获得公司为此支付的留任奖金。
1. 留任期间及留任奖金
根据如下所示资格条件，如果您为公司服务至2014年5月（下称“留任期间”），您将获得您离职前12个月收入40%的留任奖金（下称“留任奖金”），该奖金为扣缴前额度，与留任期间结束后30天内向您支付。
2. 获得留任奖金的条件要求
您必须在整个留任期间一如既往的成功履行您现有职责及公司合理指派给您的其它工作。
由于只有部分员工被挑选授予该留任奖金计划，您必须对您入选该计划及本协议条款严格保密，您仅可以对您的配偶及为您提供税务咨询的税务顾问公布本协议项下的支付条款。
你没有参与任何干扰生产工作秩序或导致生产中断的劳动纠纷。
您必须遵守您与公司签许所有协议中所规定的义务。
您必须签许同意本协议。
3. 丧失获得留任奖金资格的情形
你因任何原因主动离职。
公司决定不撤销您的职位，您将继续在公司工作
因违纪问题被公司开除，包括但不限于：违反经营行为规范，公司核心政策或您与公司签署的协议中的各项条款。
 备注：如您在留任期间结束前，公司因本条第3款以外其他原因提前结束对您的雇佣，您仍可获得留任奖金。
4. 奖金计划
留任奖金的金额如上所述。但如果在留任期间内，您根据公司政策获批缺勤（年假等零星假期除外）同时您仍被公司雇佣直至留任期间结束，那么公司将根据从现在算起的留任期间内有效出勤天数，扣除缺勤天数按比例计算您的留任奖金。
5. 雇佣关系及工作职责
本协议不能保证公司对您在任何特殊情况下的雇佣。公司同时保留在此期间对你的工作和职责做出合理调整的权利，已确保有效完成合并项目。
6. 其他条款
本协议的条款不得被更改，删除或泄露，除非得到您和公司授权代表的书面同意并签字确认。
本协议将完全取代你与公司之前或同期签订的与本协议主题相关的其它协议，无论是书面的，口头的，明确的，或暗示的。但是，你与公司之间签署的其它协议项下的条款仍然保持全面的有效性和约束力。