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j经济补偿金月平均工资有下线限制吗

北京 12-04 13:18 悬赏 0 发布者:basha1…… 给我留言回答:(15)

单位跟我解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿月工资应是多少

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-04 13:24

员工离职前12个月的平均工资，员工平均工资超过北京年度月平均工资3倍的，员工工资按北京年度月平均工资3倍计。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-12-04 13:34

您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-12-04 16:16

满一年支付一个月工资的经济补偿金

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-12-04 17:20

合同终止前12个月的平均工资。

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间： 2012-12-04 13:20

按照你在单位的工作年限计算，没满一年支付一个月工资。

我的补充： 2012-12-04 13:21

不好意思，是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-04 13:24

不得低于最低工资标准

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-04 13:25

不得低于最低工资标准.

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-12-04 13:25

以你实际工资数额为标准计算。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。