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劳动纠纷

上海 07-10 16:53 悬赏 0 发布者:189175…… 给我留言回答:(12)

您好我们是一家旅游公司/境外地接社）在上海办事处有销售/市场/操作部同事由于国内办事处没有负责人我远程9000多公里支持团队工作比较难发现问题也比较晚我们现在遇到这样一个同事杜某 4月11日加入我们试用期3个月头3星期和离职同事交接自5月份开始独立工作 6月份开始发现工作频频发生错误（酒店订错，酒店名字搞错，地址搞错）导致客人投诉，酒店投诉连自己同事也对她抱怨诸多部分错误造成公司严重的经济损失部分错误导致客户对我们公司专业性的质疑 4-5月刚上任的时候我多次叮嘱要处理预定7-8团队的控房结果现在7月份还部分日期没找到房间如今没有及时尽力补救上周有2天未上班未提前请假并得到批准目前的状态也不愿意来公司交接我们可以起诉她么？这个案子如果请你出面大概费用多少？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2018-07-10 17:59

申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1017307积分

回复时间： 2018-07-10 21:10

可以劳动仲裁的

[上海-静安区]
代雨庭律师
260588积分

回复时间： 2018-07-10 17:00

关于律师代理费用可来电详细法律咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-07-10 17:18

依照公司的规章制度，书面辞退即可。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2018-07-10 17:25

需要收集与固定相关的证据，如书面通知上班的相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼（向人民法院）可以作为选择的解决途径之一，不过须注意这些法律程序时间较长（如劳动仲裁的审限为45天或60天，此前往往还有耗时不确定的诉前调解程序），同时也存在较大的法律风险。
协商也是解决途径之一。不过，协商涉及的法律问题和业务问题，需要注意方式与方法。