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单位请病假扣除每日工资百分之70,这样可以吗?
上海 07-11 12:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 单位请病假扣除每日工资百分之70,这样可以吗?
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837827积分
回复时间: 2018-07-11 13:44
不合理的 。
- [上海-杨浦区]
- 夏之威律师 VIP
- 电话:13524907984 只接受上海本地咨询 谢谢合作
- 85114积分
回复时间: 2018-07-11 13:49
不合理,可以投诉
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2018-07-11 13:19
不合法。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-07-11 13:39
可以参考上海市企业工资支付办法:
九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2018-07-11 17:11
病假工资,是与员工在公司的工龄相挂钩。工龄越长,打折越少。如果直接扣除70%,明显是超过扣除标准了。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间: 2018-07-11 18:11
不合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2018-07-11 19:37
不可以的。
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