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公司裁员提前解除劳动合同怎么赔偿

上海－嘉定区 12-06 13:07 悬赏 0 发布者:心碎乌托帮-…… 给我留言回答:(14)

我是2010年10月到公司做文员工作，然后签了一年的合同，到2011年10月又续签了8年的合同，2012年12月底公司要裁员，要跟我解除劳动合同，我应该要求怎样的赔偿

问题补充：

另外一点，我们公司是在上海，我工作在天津，是所属的天津办事处，保险是在上海交的，我还想问一下，失业保险我怎么申请转到天津领取呢，是不是一定要到上海去领取啊

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-06 13:08

须支付你赔偿金

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2012-12-06 13:09

符合裁员标准的补偿你两个半月工资，不符合的应当双倍

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-06 13:09

你好：
如果单位解除劳动关系程序违法，可以要求支付双倍经济补偿金。从你的情况，可以要求支付相当于5个月的工资。

追问：

公司现在也没有通知我，要是到月底他才通知我，让我离开，是不是属于违法

回答：

你好：
一切需要有书面的形式，比如退工单、解聘通知书之类。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-06 13:09

您好！
1.需要支付您赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260502积分

回复时间： 2012-12-06 13:10

须支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-06 13:21

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！