劳动纠纷

我需要您的帮助
      今年四月低我通过面试，在刚成立的南京红鱼摄影有限公司开始工作。（我应聘的是平面设计这个职位）。
 
      首先，我与这家公司并未签订劳动合同（由于之后给出的合同，与来工作时约定内容部一致，所以我拒签定不合理的合同。）
 
      工作初始，公司老板承诺：在2012年九月份之前员工的工资为2000，九月之后2500，并可缴纳五险一金，并说明我们的工作主要内容是处理照片以及排成长册。
 
      而在工作之后，则说需要会以下这些才能那两千五百元。（实际上学会之后我们也没有拿到实际两千五的工资。）并且老板说五险一金已近全部在工资中发给我们了）
      一、要求会使用公司所有打印机，包括一些答应机以及一些具有危险性的机器，并认为只要在工作时间，公司支付公司的情况下，上级可以要求我们干任何事情， 包括与工作无关的事情。（例如：晒衣服，搬机器，打扫卫生）
      二、要求会使用公司网站操作,包括：各种账号建立、ftp中文件上传、下载
      三、要求给数千张乃至数万张照片人工编不重复的号，（由于公司是服务于各家幼儿园的，每个幼儿园的编号不同，拍摄日期不同，班级不同，编号也有所不同。并且公司正处于摸索阶段，对于照片编号有过数次变动）工作量繁复易错难改并很大。
      四、要求充当公司客服与客户联系。
      五、其他
 
      时常以工作为由要求我们加班，最晚的一次到凌晨四点。由于工作地点与住所很近，老板有事会在我们下班后，晚上八九点，或者更晚的时候要求我们去加班做事情。
      公司老板会时常出言侮辱员工
 
      我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。
      如果我要告他：（我现在的工资是2200元=300元的管理工资。
      1、我需要哪些证据，胜算有多大，
      2、我需要付出多少律师费
      3、如果胜出胜出的话我的收入是多少
      4、如果失败，他的损失是我的几倍。