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无故辞退 赔偿问题
福建－厦门 12-10 20:03 悬赏 0 发布者:shenro…… 给我留言 回答:(9) 我上班快4个月 这个月一共请假2天（不是连续的） 结果去上班被告知我被辞退了 这样要赔偿我多少钱？ 另外合同我签字了 用人单位还未签字 是否算合同没生效？ “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”能否使用这条规定？
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全部答案
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 416269积分
回复时间： 2012-12-10 20:06
您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552453积分
回复时间： 2012-12-10 20:10
1个月工资
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-10 20:05
如果你签字了，就很难使用劳动法的这项规定
追问：
那个合同是他们自己写的 而且只有一份？ 我签字快4个月了 他们也没有签字 这样不能使用吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-10 20:17
如果单位没有盖章，可以适应该条款，义务劳动合同没有生效
追问：
那可以向他索赔3个月的2倍工资和没有提前30天通知我就辞退我的一个月工资吗
？
回答：
应该可以
追问：
协商不成 我申请劳动仲裁 手上有上班打卡记录和人证 这样可以申请吗？
回答：
可以作为证据
- [四川-达州]
- 法律人
- 给我留言
- 463积分
回复时间： 2012-12-10 21:37
你现在是试用期间。用人单位还未签字代表你们还未订立合同。在试用期间解雇劳动者的必须说明解雇的理由，建议你去仲裁院申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-10 22:40
公司违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金（一个月）
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-12-11 08:23
可以申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2012-12-11 08:59
建议申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-11 09:42
应支付你二倍工资
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