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带薪休假问题

广东－中山 12-10 20:09 悬赏 0 发布者:KEN200…… 给我留言回答:(6)

公司已发出不续签通知单（至12/31），今日又发出从12/11至12/30日带薪休假的通知，请问此种做法是合法吗？本人该如何处理呢。

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-10 20:11

不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

有打电话至劳动局资询，他们竟然说公司可以这样做。那该如何应对呢。谢谢！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 20:11

不合法，向劳动部门投诉

追问：

夏律师：打电话到当地劳动局，他们回复说公司可以这样做，那该如何呢

回答：

如果劳动部门不管，只能申请劳动仲裁

追问：

请问申请劳动仲裁的理由是什么呢？谢谢！

[四川-达州]
法律人
给我留言
463积分

回复时间： 2012-12-10 21:34

对你的问题不是很明白，建议说明白点。什么是“续签”。怎么又带薪休假了。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-11 09:46

不合法的

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-12-11 09:48

单位的做法符合法律规定，不存在违法情形！！

1、劳动合同约定的期限到期，单位和个人都可以选择“不续签”的权利。所以，单位提前通知你的做法没有错。
2、带薪年假是赋予每个符合法规条件的劳动者享受的权利，有休息条件的，单位应当在双方结束劳动关系前安排员工休息。没有休息条件的，单位以现金方式予以结算。

本人应当接受单位的这一安排。