此阶段员工的工资公司是不是应当支付

如果公司需要支付员工工资的话，应当按照什么标准支付？

需要支付工资 但是员工必须要证明提供了劳动

因员工被没收考勤卡后，就没有去上班，员工是一位力工，工作中没有签名这类的工作内容，所以，即便劳动者在这期间给公司提供劳动，也很难得到公司的认可，在这种情况下，员工能否得到“没有给开据证明”而误了员工选择别的公司工作的机会，来获得经济收入？

您好 根据法律规定 假如被申请人公司没有提供足够证据来反驳您提出的请求 需要支付报酬的

如果公司需要支付员工工资的话，应当按照什么标准支付？

公司和员工的第一次劳动合同已到期半年多了，公司一直没有和员工续签合同，说是“合同到期，自然终止”吧，公司还是不给员工开据离职证明。我还想咨询您另外一个问题：无论是员工的原因，还是公司的原因，公司给员工开据离职证明，是不是公司的义务范畴内的工作？如果公司不给员工开据离职证明的话，要承担哪些法律风险？

你是问公司的风险吗？我建议你还是找律师详细咨询。你说的比较模糊，让人无从回答。

劳动合同中没有明确工资数额标准，员工工资随物价及同行业竟争而涨幅。那么是按照当地最低工资标准，还是员工本人离职时的实际工资标准支付呢？