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劳动争议
12-14 08:51 悬赏 5 发布者:风花雪月 给我留言 地区:陕西-榆林 回答:(5)
工伤后做完伤残鉴定,内固定未取出用人单位有权解除劳动合同?
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2012年12月14日 10时37分
建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
提问者对最佳答案的评价:
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其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-12-14 09:08
同样要承担赔偿义务。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-12-14 09:42
你好,及时解除合同,也要承担赔偿责任。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-12-14 09:47
单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-12-14 10:24
及时申请劳动仲裁
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