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关于辞职之后五险一金和档案问题，希望解答
12-14 11:35 悬赏 10 发布者:wslixi…… 给我留言 地区:山东－聊城 回答:(3)
我是2011年3月份进的公司。2011年12月份公司让签的五年的合同。进公司的时候是直接在学校转过去的档案，签订了一个就业协议书，后面公司备注是工作满一年（2012年7月份）才可以辞职，否则交违约金4000元。在不满一年的时候，我辞职过。因为个人原因，所以没有辞职成功。公司又让我签了一个保证书，就是保证合同期满之前不能辞职，否则还是要交违约金。现在就业协议书已经过期了，我想问下，我现在辞职的话，是不是还是需要交付违约金。如果不交的话，档案公司就不给我。我的档案是否可以继续留在公司。等以后需要的时候再去交付违约金提取档案？或者是不需要交违约金，直接可以提取档案？
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回复时间：2012年12月14日 11时37分
员工有权依法辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
员工辞职不必支付违约金，但给单位造成损失的除外。
员工辞职后单位有义务转移保险和档案。
员工辞职不必支付违约金，但给单位造成损失的除外。
员工辞职后单位有义务转移保险和档案。
追问：
请问那个就业协议书和那个保证书是不是没有法律效力？或者说到现在为止没有法律效力了？
回答：
没有效力。
追问：
如果公司为难我，非要我缴纳那个4000块钱的违约金才给我档案，按照正常是程序，我应该找谁去解决这个事情？
提问者对最佳答案的评价：
O(∩_∩)O谢谢。回答的很详细。。。
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回复时间： 2012-12-14 11:37
不需要缴纳违约金，档案放在人才交流中心
追问：
公司如果非要我缴纳违约金才给我档案，我应该怎么办？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-14 11:37
您好！咨询当地的劳动局
追问：
O(∩_∩)O谢谢，我等下打电话咨询一下。。
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