公司招人未按原定说明工资发放该如何解决

你好，本人于今年三月第与某公司签订了劳务合同，签订之时用人单位告知只用填写个人信息其它不用管，而后通过他人之口得知自己的劳动关系被签订到了今年十一月底。当初来到本单位，单位领导给予口头承诺，实习期三个月每月2500实习期后工资涨为4500，且有四险一金，可是当我们与贵公司签完合同不到一个月之后，贵公司领导又告知我们我们的实习期变为2个月实习工资2500 实习期后依据个人表现工资为3500-4500不等且取消四险一金。在我工作三个月之后第二次发工资给我发了4470，在此之前这位领导有口头说过将我的实习期缩减至一个月，我以为是真的所以才给我发了四千多的工资，结果第二天  他又过来说说是工资发错了，实习期过后就是3500这个月多给你发的下个月予以扣回，往后工资均为3500，涨工资的报告公司没有批。可是试问，若是没有批财务又怎会发错工资？对于此事我去找了项目经理理论，最后还是草草了事了。过了一个月，我请了三天假回家休息，因为平时我们是没有假期的，所以我们平时请个三五天的假是不会扣工资的，可是，两个月之后我的工资又没有按约定数额发下来，理由是我请假了，可是跟我一起请假的人工资却比我的高。我想问一下，对于这些问题我是否能得到解决办法