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解除劳动合同，经济补偿

广东－深圳 12-17 11:44 悬赏 0 发布者:unisun…… 给我留言回答:(10)

单位解除劳动合同，支付经济补偿，如果劳动合同上的工资与实际发放的工资不一致，支付补偿以哪个为准？哪份法律法规有相关规定？

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全部答案

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
104807积分

回复时间： 2012-12-17 11:45

以实际发放工资为准。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94302积分

回复时间： 2012-12-17 12:18

以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，应发实际发放的工资为准。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-12-17 11:46

补偿以实际应当支付的工资为准。现实中的工资一般都比合同约定工资要高

追问：

哪份法律法规有相关规定？

回答：

劳动合同法实施条例

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 12:04

实际发放的工资

追问：

哪份法律法规有相关规定？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 12:10

应当以实际工资为准；

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-12-17 13:19

以实际发放工资为准详情请电话咨询咨询

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 15:16

当然以实际工资为准计算。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 16:52

以实际发放工资为准，提交工资银行转账清单。劳动合同法实施条例等均有明确规定，这已经不是一个实践争议问题了，劳动合同约定的最低工资标准只能规避加班工资的计算规避不了经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 18:27

理论上以实际发放的为准，实践中以证据认定的为准。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-17 18:30

一般以实际的为准。

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