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入职三个月,公司辞退员工,员工如何维权
北京-海淀区 12-17 11:50 悬赏 0 发布者:mysupp…… 给我留言 回答:(13) 本人7月中旬入职,8月中旬转正(试用期一个月,已经签订合同);10月中旬公司人事通知辞退,期间员工无任何工作失误,请问我该如何要求赔偿。
如果要求赔偿是赔偿几个月工资,另外试用期一个月的社保和福利公司没有缴纳,请问是否可以要求补缴。
如果要求赔偿是赔偿几个月工资,另外试用期一个月的社保和福利公司没有缴纳,请问是否可以要求补缴。
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- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
- 104726积分
回复时间: 2012-12-17 11:52
可申请劳动仲裁维护权利。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-12-19 13:09
可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-17 11:52
单位违法解除劳动合同可以要求双倍的经济赔偿金,共计六个月
保险可以要求单位补缴
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
保险可以要求单位补缴
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-12-17 11:53
社保和福利公司没有缴纳,请可以要求补缴。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-12-17 11:55
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-12-17 11:57
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-17 12:14
根据你所述情况,你有权要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付一个月工资的违法解除劳动合同之赔偿金.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-17 12:20
应当支付1个月工资的赔偿金;自建立劳动关系之日起,可以要求缴纳社保,未缴纳的可以要求补缴;协商不成,可以申请劳动仲裁;
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-12-17 12:22
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-17 12:33
单位的做法是违法的,可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,协商不成可以通过诉讼途径解决。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2012-12-17 12:40
1、员工转正后被辞退,只要符合劳动法规定的情形,单位可以不承担费用。若无理由辞退,单位可能涉嫌违法解除,需要支付赔偿金,即0.5个月工资标准的双倍额度。
2、你说的试用期,也就是入职第一个月,单位可以不缴纳社保和公积金的。但离职的当月必须依法缴纳。
2、你说的试用期,也就是入职第一个月,单位可以不缴纳社保和公积金的。但离职的当月必须依法缴纳。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-17 12:52
可以要求双倍经济补偿金、补交社保,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-12-17 14:52
你好,可以要求公司赔偿双倍的工资。没有缴纳的社保可以要求公司补交。建议协商不成仲裁或者是诉讼维权,
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