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没签劳动合同、超时工作且没有法定加班费

08-26 00:46 悬赏 10 发布者:mlp123…… 给我留言地区:广东－广州回答:(2)

某IT公司没有与其员工签劳动合同，让小明每天工作超过8小时、每周超过44小时，并没有支付法定加班费。现在小明觉得不合理，想要辞职，被公司要求“按规定，提离职1个月后才能离岗”，小明不能接受这个要求。

请问，小明与交接工作的人做完交接工作后，能否立即走人？

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最佳答案

回复时间：2018年08月26日 07时58分

发生劳动纠纷，先协商，无法协商，可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

追问：

如果，小明与交接工作的人做完交接工作后，立即走人，合法吗？

回答：

立即走人什么意思？

追问：

如果，小明与交接工作的人做完交接工作后，立即走人，合法吗？
——立即走人，就是小明不再回公司上班了。

回答：

这样辞职不合法。正式工需提前30天、试用工需提前3天申请辞职。

追问：

这里的情况，是没有签劳动合同的情况下，也是不合法？

其它答案

回复时间： 2018-08-26 07:22

有法定加班费

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