该问题已关闭

劳动争议

浙江－台州 08-26 13:57 悬赏 0 发布者:139676…… 给我留言回答:(5)

公司不经过劳动者同意，就强行颁布所谓的“降薪调岗 ” 为了达到变相辞退人的计划，先后强行搬走工作用的主机清除上班用的指纹信息申请劳动仲裁后又伪造各种制度文件刮改部分规定和编造处罚通知，搞出巨额罚单以达到对抗目的请问这种情况下怎么申请法律援助？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2018-08-26 15:32

可以劳动仲裁的

回复时间： 2018-08-26 20:17

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2018-08-26 14:14

可以向当地司法局申请。

回复时间： 2018-08-26 15:25

去司法局申请即可。

回复时间： 2018-08-26 15:28

可以向当地司法局申请。如果想进一步了解可与我联系。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建福州

黑龙江哈尔滨

福建厦门

湖南长沙

北京朝阳区

四川成都

江苏南京

浙江杭州

北京西城区

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险