身心疲惫，我该不该辞职？

11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书.晚上主管还打电话说：最好还是我自己辞职，这样对我比较好。第二天我照常上班，发现他们竟然把我的网断了，还把之前一直是我做的工作交给了其他同事。（冲突是这样的，批评我负责的工作老是出错。但事实是：我的错误总被他整天说来说去，左一次右一次的提来提去的，而其他同事犯了错误，出的错误比我多比我大却总是被他轻描淡写的带过了。我出的小错，他就当着所有同事让我签字交罚款。事情多了错误再所难免，而他就是把我在所难免的这些出错统统都让我签罚款单。还不止一次会议上说，这次会议说了，下一次又提。）他让我自己到人事拿辞退书，他给的里有事我不能胜任此工作。我去了人事部，人事说经理没跟他说让我去拿辞退书，说是我最近状态不佳让我调整。如果还是调整不过来，以后公司就会调岗或者辞退了。不知道他们耍的什么阴谋。过几天我从同事口中得知，经理居然警告同事们不要与我太接近，不然他们会有麻烦！我说怎么这几天上班之前经常说话的同事都不怎么搭理我了。555555。他们还让我把我之前做的工作都交出去,他们是想在在绩效表里的工作总量,工作质量,团队合作,服从领导安排里做文章。把我的工作安排少了,绩效分也给我低分,慢慢的让我受不了自己辞职。我的合同是：2012年6月8日——2013年6月7日，其中试用期3个月。我该怎么维护我的权益呢？求大家帮帮忙了呢。 遇上这样的领导,我也不想待在那里了,但是我自己辞职我有点不甘心，我工作做的好好的，也得到了客户的认可。 

 
绩效是和基本工资分开发的，绩效工资需要在绩效表评分考核里签字才发放。到时候他们主观给我低分最后一名，我该不该签字？如果我不签字,就意味着我连一分钱绩效都拿不到了。如果我签字,不就意味着我承认他们给我的打分。。。他们要是以打最低分辞退我,我为了拿绩效即使是不情愿的签字是否有效？（绩效不多，但毕竟是我辛苦赚来的）我又到底能不能签字？真的很纠结，我不知道该怎么办？

对了，当时我收到的录用通知书内容是这样的：
经商讨、非常荣幸的通知您加入XXXX的团队中

采用信息如下：
职 位：XX
试用期固定月薪：XX00元
正式期固定月薪：XX00元
试 用 期：三个月
绩效工资按公司相关规定执行
社保公基金：正式期起提供（需个人承担部分由工资里代扣）
入 职 日 期：2012年6月8日 （星期五）早09:00分

但是人事经理12月初才告诉我公司这个月可以开始给我交社保,问我卡号是多少。

就凭借这一条，我可以主动辞职吗？辞职后可否得到满半年的补偿金呢？因为现在我真的是很累，现在部门经理在暗里咄咄逼人，交代同事办的事情在暗地指使同事与我疏远关系。致使我身心疲惫，无法正常工作。有时候连干脆一刀捅死他的念头都有了。