申请劳动仲裁的诉讼时效问题

ABC三所学校都是区教育局管辖下的小学。王某2007到2010年在A学校担任临聘全职教师，2010年A学校通知王某到B学校去上班，仍然是临聘全职教师，因此2010年到2013年王某在B学校担任临聘教师，2013年B学校又通知王某到C学校担任临聘教师，因此2013年到2018年王某在C学校担任临聘全职教师，ABC三所学校均既没有与王某签订劳动合同，也没有与王某签订过解除劳动关系合同。

现在C学校因教育局政策改变要单方面辞退王某，现在问题是，王某显然可以追究C学校违法解聘的责任，但王某现在想同时追究AB两学校未签劳动合同的责任，请问这样有没有过了诉讼时效呢，虽然从时间上看好像过了诉讼时效，但AB两学校并没通知解聘王某，王某根本不知道自己被解聘，因此一直不知道自己的权益被侵害，而是以为是正常的工作调动。

另外，ABC三所小学都归区教育局管，三所小学办学自主权很小，经费都来源于区教育局，可否直接把区教育局作为被申请人起诉呢。