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已解决问题

离职体检不合格怎么办

 12-20 18:57  悬赏 40  发布者:mashan…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
2004.1——2012.12.20号在某公司上班，以前有好几份合同，最近两份合同一份07-09年一份是09-12年12月20号，2012年12月18号领导通知我合同到期公司以效益不好为由不签合同。
问题一，新的合同法规定签两次合同后，除员工自愿好像不可以解除劳动合同，现在公司和我解除劳动合同可以吗？
问题二，公司给我5个月我去年平均工资，这个补偿对吗？
问题三，离职体检，身体不合格可以要求补偿吗？（厂里有噪音，几年下来每次体检耳朵都有问题，70左右，一直没换岗）
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最佳答案
回复时间：2012年12月20日 19时01分
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2012-12-20 19:11
首先，合同到期单位支付经济补偿金可以不续签。其次公司支付5个学经济补偿金是对的，最后，如果你认定因为工作原因给你完成职业病，你可以申请职业病鉴定。
回复时间： 2012-12-20 19:29
你好：
    根据《劳动合同法》的规定，没有强制缔约的义务，单位可以在合同期满不续签合同。公司从2008年1月1日计算到合同终止给你5个月工资补偿不违法。
    至于身体检查不合格，如果认为单位要负责，需要申请职业病鉴定，如果鉴定构成职业病，可以要求享受工伤待遇。
回复时间： 2012-12-20 19:31
公司需要支付您经济补偿金。公司给您的月数是对的
回复时间： 2012-12-20 19:54
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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