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换了领导，在没有和劳动者正面讲解就直接降低工资，请问合法么

12-20 09:12 悬赏 20 发布者:lanlan…… 给我留言地区:江苏－无锡回答:(2)

面试的时候，面试部长说的，无论以后公司是旺季还是淡季，保底工资都是2300一个月，而出勤是根据生产线而定，生产线有人上班那么就得跟着上班，生产线不上班就跟着休息，现在进入淡季，部长换了一位来管理，就在本月发放薪水才知道上个月淡季公司只给了本人2000的底薪，那300元不翼而飞，打电话问领导，居然说不可能给本人这么高的薪水，，说从今以后，公司要是旺季，忙起来了，可以适当给其本人加班费，我想说的是以前旺季都没有支付，现今不忙的时候，没有和本人说一声就直接下调工资，这样合理吗，请问我该怎么维护自己的合法权益。

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[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间：2012年12月20日 09时13分

应签订书面劳动合同，以明确各自的权利义务

追问：

可是公司为了搪塞过去，当初签订劳动合同的时候，薪水一栏是空格的直接让本人签字，说公司合同都是统一的，你工资该多少就多少不会少发给你，因为本人是为自己的母亲问的，她是厂里的一名工人，没什么文化，普通话也不标准，不怎么会说话，什么事都会回来和我交流，请问他现在直接扣了300元工资要怎么维护，该怎么要回属于自己应得的工资。

回答：

工资报酬是劳动合同的必备条款，必须填写

追问：

可是因为我妈觉得面试的部长都已经讲清楚了合同人家也说了是为了统一，实际该发放多少就发放多少，我母亲也不想丢了工作也就钱了那个没有写甲方任何签名和薪水的字迹，就签了现在维护自己的权益是不是么有办法了。工资就要不回来了

回答：

劳动仲裁和诉讼都讲究证据

追问：

工资算证据吗我妈妈刚进厂的时候每天都在加班，也是没有加班费的工资还是2300实际发放工资银行户头是可以查询到的

回答：

当然算证据，携带工资卡、身份证去银行打印明细表

追问：

有了证据我们到什么地方反映情况呢这种劳动纠纷的是找当地什么部门负责处理呢