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公司骗员工签了工资条,可工资却迟迟不发。已经拖欠近一年的工资了。
12-21 15:10 悬赏 0 发布者:Crazyg…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(2)
您好,尊敬的律师,我之前在一家公司工作,那家公司每次都是要我们先签工资条然后再发工资,而且工资是打到银行卡上。但是当我离职的时候照签了工资条,可是工资迟迟不发,还有几个同事与我有同样的遭遇。其中一个同事与他们打官司却败诉了(法官给的理由是他已经在工资条上签字了,我们许多人的录音用来证明公司确实是要我们先签工资条后签字,可依然败诉),请问有没有好心的律师能帮我们尽快提供解决方案。是今年一、二月份的工资基本都没发,拖了太久的时间了。所以急盼回复!谢谢了!
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回复时间:2012年12月21日 17时30分
工资条上签字能否证明已领到工资?单位对支付工资的事实负举证责任。
追问:
我不明白的是,为什么明明我的同事要他们提供银行资金走向的证明他们提供不出来,而且还有我们一些同事的录音证明,可是劳动仲裁还是判他输,上诉法院法院也判他输呢?
回答:
如果工资是发现金的,可能对你们不利,仲裁败诉很正常,不服起诉,再上诉。最好请律师代理,劳动官司非常复杂,一般劳动者难以胜任。
追问:
我们以前都是先签工资条然后再打工资到我们的工资卡上,这次是公司干脆不打钱给我们离职员工了。我是很想请律师帮忙,哎,只可惜工资不多,律师费估计都比工资高。还是非常感谢您的耐心回答。
提问者对最佳答案的评价:
十分中肯的回答。
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- 110网律师律师
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回复时间: 2012-12-22 11:02
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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