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关于试用期员工离职违约金的问题
福建－莆田 09-12 10:49 悬赏 0 发布者:030711…… 给我留言 回答:(6) 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是否废止？是否可以作为试用期员工拒绝赔偿公司培训费的依据？
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- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话：15822228600
- 205115积分
回复时间： 2018-09-12 11:15
进行培训所产生的费用是要要由劳动者承担
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-09-12 10:53
需要培训的
追问：
意思是本复函无效是吗？试用期离职也必须赔偿公司培训费用才能离职？
- [福建-福州]
- 黄周端律师
- 44727积分
回复时间： 2018-09-12 10:55
是你提前解除合同，若是公司实际有进行培训所产生的费用是要要由劳动者承担
追问：
1995年颁布的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》其中规定试用期员工离职，用人单位不得要求劳动者赔偿培训费用，过了试用期，才需要赔偿。这个复函和现行的劳动法并不冲突，也不作为不赔偿的依据吗？
回答：
已经失效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-09-12 14:51
是否废止直接和立法机构咨询。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-09-12 17:01
是你提前解除合同，若是公司实际有进行培训所产生的费用是要要由劳动者承担 如有需要可以联系我。
- [福建-莆田]
- 郭少洪律师
- 18457积分
回复时间： 2018-09-13 17:52
按照公司支出的专项培训费，和你上班时间比例返还。
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