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请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请
09-13 11:35 悬赏 0 发布者:216603…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
请问公司有一份规章制度表，所有员工在上边签了字的，但是公司并没有跟员工签订书面劳动合同，员工可以申请仲裁双倍工资赔偿吗？这个规章制度表能作为劳动合同吗？
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最佳答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084278积分
回复时间：2018年09月13日 11时39分
不算劳动合同。劳动合同必须要有工作岗位，劳动期限，工资待遇，工作地点，用工主体等最根本的信息。
其它答案
- [江苏-南京]
- 陈尚杰律师
- 11367积分
回复时间： 2018-09-13 11:38
可以申请劳动仲裁，这个签字不能代表劳动合同，但可以证明你在这边上班，是对你有利的证据。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间： 2018-09-13 12:01
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 796170积分
回复时间： 2018-09-13 12:03
您好，可以主张双倍工资
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4554848积分
回复时间： 2018-09-13 20:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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