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已解决问题

合同工资与实际不一样，可以拒签吗

 12-23 09:31  悬赏 0  发布者:shengz…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(10)
我从2008年10月在一家公司工作至今，已有4年了。合同是一年一年签的，
合同里面的工资1450一个月，而我们实际发的和口头约定都是每个月10号
准时6000一个月没有奖金或者金贴，每个月工资单也没有明细，就是一个
工资。合同只有公司有，我没有。工资单每个月我签收的也是6000元，
现在年底合同快到期了，公司要求我续签，还是写1450，且把发工资的日
期调到每月20号，我要求写6000一个月，但公司不跟续签，我可以要求赔偿吗？
    第二个问题，如果合同期内公司找理由扣我工资，我该怎么办，是不是高于
1450我就没办法维权？
问题补充：
第三个问题，公司有权发薪水的日期往后调10天吗？
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最佳答案
回复时间：2012年12月23日 09时35分
你应注意保留公司支付工资的凭证，包括工资条、工资卡等等
其它答案
回复时间： 2012-12-23 09:36
你可仲裁
回复时间： 2012-12-23 09:36
应该按照实际情况进行劳动合同约定，公司的做法是违法的。公司无故扣你工资，你可以向劳动监察大队举报。
回复时间： 2012-12-23 09:47
是要收集工资收入的证据的，如果你们有工资表，那单位的应该提供的；否则要承担不利的后果的。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4548537积分
回复时间： 2012-12-23 09:49
有权拒签并要求经济补偿
回复时间： 2012-12-23 10:10
你可以要求按实际协商工资签订合同。公司无故扣你工资，你可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
回复时间： 2012-12-23 10:15
公司的做法是违法的。公司无故扣你工资，你可以向劳动监察大队举报。
回复时间： 2012-12-23 13:18
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2012-12-23 13:20
公司作法是违法的，你可以收集证据申请仲裁
回复时间： 2012-12-24 11:29
若不经劳动者同意，公司无权擅自调整发薪水日期。
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