劳动争议

劳动关系依然存在。解除劳动关系还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

劳动关系没有解除，你工伤期间，用人单位不能解除劳动关系，等你治疗终结后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，向单位索赔

你好，工伤期间，用人单位不能解除劳动关系，等你治疗终结后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，可以向单位索赔

没有解除

你好!工伤期间，用人单位不能解除劳动关系，

没有，照样领工资。