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公司非法加班,员工拒绝加班被解雇,该如何维护应有权益?
上海 12-24 12:36 悬赏 0 发布者:371237…… 给我留言 回答:(8) 我是一名酒店服务员,应聘时,酒店说每天上午十点上班,晚上酒店下班。而事实是经常超时加班,公司却没有给予补偿。不仅没有加班补偿,我因经常下班太晚而赶不上公交车,不得不已“打的”回家。我在这方面要求公司报销车费,公司拒绝报销。因此,在一天晚上酒店过后催客人走而发生争执。酒店以影响其声誉为由而解雇我。请问:公司的这种做法合法吗?
问题补充:
纠正一下:在一天晚上酒店过后,是“九点”,不是酒店。打错字了。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-24 12:39
1 可以搜集加班证据后,仲裁要求加班工资,
2 所为确实不当,但酒店的解雇处分可能过重,建议仲裁维权
2 所为确实不当,但酒店的解雇处分可能过重,建议仲裁维权
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115966积分
回复时间: 2012-12-24 12:45
你好,公司的做法是违法的,可以申请劳动仲裁来维护你合法的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-24 13:05
你好,公司的做法是违法的,建议你收集证据,比如其他员工的证明等,进行仲裁,要求加班费
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2012-12-24 13:06
申请劳动仲裁来维护你合法的权益。
- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间: 2012-12-24 13:21
酒店以此理由解除劳动关系无法律上的依据
协商不成的话可以提起仲裁维权
如有进一步的法律服务需求可以来电来访本律师
协商不成的话可以提起仲裁维权
如有进一步的法律服务需求可以来电来访本律师
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260523积分
回复时间: 2012-12-24 14:46
酒店做法违法,可以申请劳动仲裁来维护你合法的权益。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-12-24 17:15
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-12-24 18:40
搜集好证据,申请劳动仲裁来维权。要求公司支付加班费,双倍经济补偿金
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