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连带责任降职降薪

江苏－淮安 09-25 13:41 悬赏 0 发布者:glx198…… 给我留言回答:(6)

本人原是生产部厂长，公司发了一个通报，因为下属未打卡旷工等，公司对我进行降薪降职的处理，请问是否合理？如果劳动仲裁是否有胜诉的可能？

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回复时间： 2018-09-25 13:54

要看公司的处理有没有依据

回复时间： 2018-09-25 14:10

发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2018-09-25 13:43

这个要看公司的处理有没有依据，比如规章制度有没有类似的规定

回复时间： 2018-09-25 15:03

看公司的处理有没有依据

回复时间： 2018-09-25 15:42

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

回复时间： 2018-09-25 17:17

按你的说法，我的建议是：看公司的处理有没有依据

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