公司开除我合不合理

　　于2012年12月11日晚上18：40分左右公司管理层要求调遣我班人员去别的部门车间工作（该工作具有一定的危险，并且需经过培训合格后方可上岗），从事打磨发霉木架作业。我告知管理层我班人员并无接受过该工作的任何安全培训，加上我班人员昨晚刚上完夜班（上班时间：10日19：30分~11日07：30分）公司又安排11日加班（加班时间：11日15：30分~23：30分）的原因导致我班人员休息时间不足、员工工作精神状态欠佳。管理层仍强烈要求对我班人员进行调遣（系临时调遣），我以此拒绝管理层的调遣。公司以严重违反公司规章制度为由对我作出开除处理。12日我收到了公司开除我的书面通知书，并按公司规定在14日办完了离厂手续。公司没有支付我任何经济补偿。公司的规章制度我们都学习过，公司以《违纪行为处罚细则》第2（2）5、6条规定（不服从工作分配、合理调动，经劝导，仍拒绝服从;拒绝听从管理人员指挥监督，经劝导，仍不听从，造成不良影响）作开除处理。
　　我们都有签劳动合同，劳动合同文本公司没有给我。并且劳动合同写明了我的工作场地和工作范围。
　　以上情况是公司管理层违章指挥？还是我真的违反了公司规章制度？请各位律师指点。谢谢！