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劳动合同到期单位不续迁
浙江－杭州 12-27 14:24 悬赏 0 发布者:nzf031…… 给我留言 回答:(4) 本人于2007年3月7号招聘进入A科技有限公司从事财务岗位，一直到2009年1月1日公司为合理避税考虑将我的劳务关系通过B实业公司委托的浙江劳务公司代发工资及一切的社保关系，与劳务公司共签订劳务合同二次（2009.1.1-2010.12.31，2011.1.1-2012.12.31），现在B实业公司于2012年12月24日下午3点左右口头通知不续签合同，次日接岗人员就来啦，我想问一下这个经济补偿如何争取，怎么补偿？
备注：A科技公司跟B实业公司属于同一个老板的，但单位是独立的。
2009年1月1月我劳务关系从A科技公司转到B实业公司委托的浙江劳务公司时，公司有出具从2007年3月7日至2010年12月31日工作年限的连续证明！
备注：A科技公司跟B实业公司属于同一个老板的，但单位是独立的。
2009年1月1月我劳务关系从A科技公司转到B实业公司委托的浙江劳务公司时，公司有出具从2007年3月7日至2010年12月31日工作年限的连续证明！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 14:51
属于劳务派遣关系，如果劳务公司不能另行安排工作，则应当支付经济补偿金。经济补偿金为离职前12个月的平均工资数为基础，每满一年付一个月。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-12-27 15:32
曾律师回答的已经很准确了。但是签订合同时还是要注意，咨询下律师为好。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2012-12-27 17:53
不能终止合同，属于违法终止合同，主张赔偿金或者续订合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-28 09:42
属于劳务派遣关系，如果劳务公司不能另行安排工作，则应当支付经济补偿金。经济补偿金为离职前12个月的平均工资数为基础，每满一年付一个月。
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