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员工被开除不办理交接手续，并持有公司财物不还，是否可以暂缓支付其福利?

12-27 14:34 悬赏 0 发布者:roland…… 给我留言地区:上海－闸北区回答:(8)

公司员工被除名，持有公司的笔记本电脑和无线网卡等财物，我们公司是委托对外服务有限公司代为缴纳社保等各项福利费用的。现该员工不按照我公司规定按时办理离职交接手续，我们是否可以暂时不支付该员工的福利费用，等该员工离职手续办理完毕之后再行统一支付？如必须按时支付，那该员工所持有的公司财物如何讨回？

问题补充：

如四金之类的费用,如外服公司已经代为缴纳,我们是否必须按时将费用支付给外服?

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最佳答案

[上海-闸北区]
韦云律师
电话：13801694259
49004积分

回复时间：2012年12月27日 14时46分

发函要求员工按照我公司规定按时办理离职交接手续。
离职交接手续未办理，当然可以不支付该员工的福利费用。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢~

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 14:39

建议发函给员工，晓以利害。如果仍执迷不悟，可采取法律措施。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 14:43

自己义务要履行，对方义务可以及时向对方主张

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 14:56

可以书面通知该员工来办理交接手续，若不来可以暂不支付其福利费用。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 15:00

你好,你可以暂不支付福利.等他手续办完后同意支付.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 15:08

发函告知，可以先不支付

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-27 22:18

发函要求员工按照公司规定按时办理离职交接手续.手续未办理，可以暂缓支付该员工的福利费用.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-27 22:35

发函告知其法律后果，如果员工不办理交接手续，可以暂缓发放福利。

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