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劳动纠纷
12-30 22:18 悬赏 0 发布者:小贝求助 给我留言 地区:黑龙江－牡丹江 回答:(2)
我是一破产国企职工 被另一个国企破产重组后重新与其签定了劳动合同签定劳动合同时竞聘的是此企业里一个分厂的电工岗位 在变电所工作 各种证件齐全 附合工作要求 上周公司直接从我现在工作的岗位抽调到另一个分厂做质量检查工 之前没有与我协商 由于工作条件恶劣粉尘特别大（是铸造清理检查工）能导致矽肺病和工作时间长的原因 我想回原来的工作岗位工作 找到公司人力部协商 人力没有同意 由于是新的工作岗位不能顶岗为由工资按学徒给开取 我想求取帮帮我 我们该怎么办
问题补充：
在重新与企业签定劳动合同时我们有选择有偿与公司解除劳动的权利 现在我是否还有这个权利 如果现在公司安抚我暂时把我调到别的工作岗位过后再把我解雇了怎么办
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回复时间：2012年12月31日 08时27分
可以公司违法劳动合同约定为由解除劳动合同并要求公司予以赔偿。
追问：
如果解除劳动合同公司能赔偿我多少呢怎么个计算方法呢？是先去劳动仲裁去举报吗 谢谢
回答：
每工作一年补偿一个月工资，工作时间不足六个月的补偿半个月工资。
追问：
前几天我去找公司协商 公司现在以组织调动为由 把我调离原工作岗位 我现在该怎么办呢 如果是公司违约了我怎么个处理方法
我是99年参加工作的06年后一个公司接管我们的重新签定的劳动合同我们的工资分为基本工资+效益工资+奖金 那公司违约是按哪一项补偿呢还是按全厂的人均工资补偿呢 谢谢
回答：
按你本人实际收入的总额计算你的工资。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您
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回复时间： 2012-12-31 08:41
反悔不了了。
1、当初你与原单位结束劳动关系时，单位为此有一定数量的补偿费用。但是你目前与新企业签订的劳动合同，如果离职的话只有半个月至一个月的补偿。
2、岗位的确立是在建立劳动合同时约定的，现在任何一方要求变更都必须经得对方的同意，否则就是违约。
1、当初你与原单位结束劳动关系时，单位为此有一定数量的补偿费用。但是你目前与新企业签订的劳动合同，如果离职的话只有半个月至一个月的补偿。
2、岗位的确立是在建立劳动合同时约定的，现在任何一方要求变更都必须经得对方的同意，否则就是违约。
追问：
前几天我去找公司协商 公司现在以组织调动为由 把我调离原工作岗位 我现在该怎么办呢 如果是公司违约了我怎么个处理方法
回答：
按你们签订的劳动合同来确定，合同上没有明确约定的，岗位变动必须经得本人同意，不能单方面决定，否则就是违约。你可以要求仲裁。可以要求恢复也可以解约，单位必须赔偿。
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