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单位与我单方面解除劳动合同的经济补偿
上海 01-01 09:59 悬赏 0 发布者:Missio…… 给我留言 回答:(7) 单位因为要撤销我们部门，和我们协商解除劳动合同，谈了两次，没有达成一致，就单方面提出解除劳动合同。
我们的收入单位分为两块发放，一部分是写在劳动合同上的，四金也是按此为基数发放的；另一部分没有写在合同上，但是当时发offer给我们时，在offer上写明了是固定津贴，实际发放的时候以“费用报销”的名义每月固定金额打入工资卡，事实是我们从来没有提交过所谓的报销申请。
现在单位要单方面解除合同，只肯按第一部分给予经济补偿。而且拒不发放工资条。我能否要求按实际发放收入的全额（第一+第二部分）为基础计算经济补偿金并补缴社保？
我们的收入单位分为两块发放，一部分是写在劳动合同上的，四金也是按此为基数发放的；另一部分没有写在合同上，但是当时发offer给我们时，在offer上写明了是固定津贴，实际发放的时候以“费用报销”的名义每月固定金额打入工资卡，事实是我们从来没有提交过所谓的报销申请。
现在单位要单方面解除合同，只肯按第一部分给予经济补偿。而且拒不发放工资条。我能否要求按实际发放收入的全额（第一+第二部分）为基础计算经济补偿金并补缴社保？
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- 陈艺平 金牌律师 VIP
- 电话：13978859865
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回复时间： 2013-01-01 10:05
你们可以要求按照实发工资计算解除劳动关系的经济补偿金并要求缴纳以此为基数的社保。
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回复时间： 2013-01-01 16:21
你可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准以全部工资为计算标准。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-01 10:45
如果你有充分的证据 可以用你实际获得的工资计算
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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回复时间： 2013-01-01 10:46
能要求按实际发放收入的全额（第一+第二部分）为基础计算经济补偿金并补缴社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-01 11:17
拿合同+offer作为原始证据，和单位劳动仲裁。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2013-01-01 13:16
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2013-01-02 08:12
要求按照实发工资计算解除劳动关系的经济补偿金并要求缴纳以此为基数的社保。
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