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您好想问下，我生育津贴已经下来了打给了公司，由于要带孩子想产假结束就提离职

北京－丰台区 10-31 13:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(13)

您好想问下，我生育津贴已经下来了打给了公司，由于要带孩子想产假结束就提离职，那么公司有权不给我生育津贴吗

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2018-10-31 14:12

你好，建议咨询当地社保局。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2018-10-31 15:56

没有权利

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2018-10-31 20:10

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2018-10-31 13:31

没有权利

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2018-10-31 13:36

单位无权不给您生育津贴，如单位存在违法，您可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-10-31 13:36

您好，公司无此权利。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2018-10-31 13:52

建议咨询社保部门

[北京-朝阳区]
姚志斗律师团队律师
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回复时间： 2018-10-31 14:12

你好，公司没有权利

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2018-10-31 14:16

公司无权扣留的

[北京-朝阳区]
李英华律师
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回复时间： 2018-10-31 15:05

你好无权

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2018-10-31 16:56

没有权利

[山东-济南]
刘树香律师
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回复时间： 2018-10-31 21:05

公司没有权利，生育津贴的性质与工资差不多。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的规定生育时依法应享受社会保险待遇，是法律规定的女职工的福利。其次，女职工孕期、产期、哺乳期公司不得解除劳动合同，员工在此期间未曾解除劳动合同，证明劳动关系存在，单位应发放工资。国家为缓解单位的压力，在满足一定条件的基础上，该笔费用由社保机构发放，统称为生育津贴。目前生育津贴可以先发到单位也可以直接发到员工个人帐户，由于申领时间的原因，可能产假休完，生育津贴尚未发放完毕。无论哪种状态都要保证生育津贴要处于在保状态。为确保全额领取生育津贴，建议咨询当地社保机构。