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我的工资没有和其他员工工资同期到账，影响了我的正常生活

广东 01-04 11:14 悬赏 25 发布者:xiangy…… 给我留言回答:(6)

事情是这样的，因为在2012年12月29日，我向厂里请假，厂里老总不批，我就旷了两天的工，厂里有规定，旷工一天，扣3天的工资，这我也知道，我13年1月1日，正常上班，也就是1月1日，厂里其他员工的工资到账了，我也为我的工资也到账了，就不知情，1月2日，我下午和同事一起出去取钱，才发现我的工资没有有到账，1月3日，我向厂里反映，我的工资为啥、没有到账，厂里老总说不为啥，我补充了一句，工资啥时候到账，我啥时候做事。现在都1月4日了，我身上一毛钱都没有，影响了我的正常生活，我该怎么写投书书、？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-01-04 11:28

对此你可申请仲裁的

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-01-04 11:26

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-04 11:39

可以到劳动局投诉

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-01-04 11:50

1、工资报酬你可以得到（按当月实际出勤结算）。
2、旷工2天意味着你的劳动关系结束（如果单位主张的话）。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-04 12:12

你好：
单位存在违法发放工资行为，可以向劳动监察大队举报。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2013-01-04 14:56

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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