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请律师给看看以下哪些不合法,谢谢!
天津 01-04 22:49 悬赏 20 发布者:150520…… 给我留言 回答:(11) 2,合同签了但是职工手里没有
3,单休没有补助
4,正常工作时间后加半小时开会
5,基本工资和他们做出来的加班费一起出现在工资条上,而且抛去他们写的加班费和之前说的基本工资根本不一致
6,最低收入说的是扣保险前还是扣之后
7,单休没有补助,法定节假日少休没补助(2013元旦只休息了1月1日,然后要连续工作10天才迎来新的单休日)
8,中午吃饭一小时时间要求员工接客户电话,如果没接扣钱
9,安排员工轮流做卫生要求提前15分钟到,如果迟到扣钱
10,公司不给上公积金
3,单休没有补助
4,正常工作时间后加半小时开会
5,基本工资和他们做出来的加班费一起出现在工资条上,而且抛去他们写的加班费和之前说的基本工资根本不一致
6,最低收入说的是扣保险前还是扣之后
7,单休没有补助,法定节假日少休没补助(2013元旦只休息了1月1日,然后要连续工作10天才迎来新的单休日)
8,中午吃饭一小时时间要求员工接客户电话,如果没接扣钱
9,安排员工轮流做卫生要求提前15分钟到,如果迟到扣钱
10,公司不给上公积金
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194193积分
回复时间: 2013-01-04 23:40
不合法,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
追问:
谢谢您! 可以QQ联系下么 我QQ是1505200622
回答:
823276507.
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278459积分
回复时间: 2013-01-05 07:10
合同劳动者应有一份可以向劳动监察部门反应,最低收入包括保险,可以要求延时加班和休息日加班,公积金可以向公积金管理中心投诉
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4563117积分
回复时间: 2013-01-05 09:21
违法:2、3、5、7、8、9、10
6扣保险之后。
6扣保险之后。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-04 22:53
开会,做卫生等时间都算工作时间。超过8小时的,按加班计算。单休支付加班费。公积金不是法定强制缴纳项目
追问:
谢谢您的解答,请问所谓的天津最低工资标准,这个是在保险扣完之后还是没扣的之前, 可以QQ联系下么 我QQ是1505200622
回答:
扣除单位应承担部分之后,但不扣除自担部分。扣除自担部分后可能低于最低工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-04 22:54
你好,该公司的规定多处违法,可以向劳动监察部门投诉
追问:
谢谢您的解答,想了解下详细情况,您可以加下我QQ么 1505200622
回答:
可以加的
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2013-01-04 22:59
2、算签合同了。
3、看合同约定。
4、算加班。
5、应当补发。
6、之前。
7、算加班,支付300%工资。
8、违法。
9、加班。
10、一般都这样。
3、看合同约定。
4、算加班。
5、应当补发。
6、之前。
7、算加班,支付300%工资。
8、违法。
9、加班。
10、一般都这样。
追问:
谢谢您的细致解答, 请问所谓的天津最低工资标准,这个是在保险扣完之后还是没扣的之前, 可以QQ联系下么 我QQ是1505200622
回答:
扣完保险之前的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-04 23:28
日工资时间应为8小时,超过部分就算加班,应支付加班费。公积金不属于强制性的福利。至于迟到扣钱要看公司有无相关的规章制度。单休的话,可以要求支付加班费。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-05 15:50
开会和做卫生的时间都属于工作时间,如果超过八小时,属于加班,可要求单位支付加班费。公积金不属于强制项目,可和单位协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-05 18:31
都算工作时间。
追问:
那这些都是符合劳动法的?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-05 21:58
单位存在诸多违法,可以依法提起仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-07 11:11
这合同内容多处违反现行劳动法。
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