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哺乳期与合同同时到期，我怎样维权

01-06 15:47 悬赏 5 发布者:manorf…… 给我留言地区:天津－河东区回答:(9)

我是一名哺乳期女性，由于家人不能帮我带小孩，2012年12月下旬就此原因跟公司讨论了离开及赔偿问题，但未达成一致。2012年12月25日公司给我寄出了信函，内容是让我必须于2013年1月1日到公司上班，否则视为旷工。鉴于公司可由此理由将我开除，于是向公司申请了休哺乳假一年，自2013.1.1至2013.12.31止，也是我跟公司合同到期日，所以想咨询下：
一、如果公司同意我休哺乳假，我哺乳期的工资如何计算？
二、合同到期时，公司是不是不用提前通知我就可以解除合同？我可以向公司提出赔偿请求吗？

焦急等待专家的解答，在此感谢大家！

问题补充：

如果公司不同意我休哺乳假，是否有权将我开除？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2013年01月06日 17时54分

女职工在哺乳期内每天有法定的喂奶时间，但不能长期休哺乳假，所以单位同意你长期休假的可能性不大；你的合同到期时，如果在哺乳期内，单位不能和你解除合同，如果你正常上班，哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期结束；之后不续签合同需要支付经济补偿金。但如果存在重大违纪的情况（如旷工），单位可以单方解除劳动合同并无需支付补偿。

其它答案

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-01-06 15:59

1.公司没有义务必须同意你哺乳期长期休假，可能性不大。2.如果你正常上班，哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期结束。之后不续签需支付经济补偿金。但如果你有旷工等严重违法劳动纪律行为，单位可单方解除劳动合同无需支付补偿

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2013-01-06 16:19

1、应当由双方协商确定。
2、是的，应当给予补偿，满一年补偿一个月的工资。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-01-06 16:38

到劳动局投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-06 16:48

1、不能长期休哺乳假。
2、单位不同意的，可以依据合法有效的规章制度办理。
3、单位违法解除合同，可以要求赔偿金。

[天津-武清区]
王学福律师
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回复时间： 2013-01-06 17:32

1.妇女在哺乳期内每天有法定的喂奶时间，但没有规定可以长期休假，所以单位同意你长期休假的可能性不大，毕竟现在的意境都不养闲人，尤其是私企。
2.你的合同到期时，如果在哺乳期内，单位不能和你解除合同，如果你正常上班，哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期结束。之后不续签需支付经济补偿金。金额有每上一年班补偿一个有的工资。但如果存在重大违纪的情况（如旷工），单位可以单方解除劳动合同并无需支付补偿。