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公司单方面降薪

11-12 10:47 悬赏 0 发布者:dennys…… 给我留言地区:上海－徐汇区回答:(11)

你好。
公司单方面降薪，未得到员工同意，但是等到员工收集了部分证据去劳动调解委员会咨询申请的时候，得到的答复是已经过了时效性了，变成默认同意降薪行为了。
请问，这样还有可能申诉成功或者有什么办法吗

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最佳答案

[上海-杨浦区]
夏之威律师 VIP
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回复时间：2018年11月12日 10时49分

如果违反劳动合同的约定可以申请劳动仲裁或向法院起诉

追问：

请问，如果申请劳动仲裁的话，是需要在公司所在地或者注册地仲裁委员会申请，还是可以员工就近申请

回答：

公司所在地

追问：

再请问一下，我大概需要提供收集哪些证据或者材料

回答：

劳动合同、以前的工资单及降薪的工资单

提问者对最佳答案的评价：

夏律师的回答非常的简明扼要，非常有用，谢谢

其它答案

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2018-11-12 10:48

申请劳动仲裁

追问：

之前去咨询了劳动纠纷调解委员会，对方说，这个申请了也没用，已经过了好几个月了，已经基本没有希望了

回答：

可以去起诉

追问：

好的，谢谢

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084718积分

回复时间： 2018-11-12 10:50

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2018-11-12 10:52

您好！您是过了多久才去申请的呢？有没有过了一年，如果没有过的话，您是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的诉讼时效为一年，仲裁时效从您知道或者应当知道权利受到损害之日起计算

追问：

从6月份开始到现在，并且还未离职

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2018-11-12 11:32

您好，如果违反劳动合同的约定可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115966积分

回复时间： 2018-11-12 11:41

可以申请劳动仲裁

[上海-黄浦区]
邹坤律师 VIP
电话：13788971078
41853积分

回复时间： 2018-11-12 12:06

当时降薪没有提出反对的证据？

追问：

当时降薪是集体通知的，然后私下交谈直接给了个数字，提出反对之后被无视了，老板的理由是公司业务问题效益不好，然后大家一起努力努力等好转了会恢复，因为本身大家工作氛围还挺和睦的，也就没有太强硬的反驳

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2018-11-12 12:38

员工在降薪后没有提出过任何异议？多久了？

追问：

提出异议了，但是没得到回应。6月开始到现在

回答：

有提出异议的证据么？有的话可以劳动仲裁维权

追问：

只有对这种做法和降薪幅度不合理的聊天记录，但是并未得到回复

回答：

有没有得到回复不重要，重要的是有没有提出过异议，表示过不接受

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2018-11-12 12:39

一般三十日内书面提出异议，超过三十日视作已接受。寻找三十日内提出异议的证据。

追问：

那是否聊天记录可以作为证据。然后提出的异议并未得到答复

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-11-12 13:41

及时申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-11-12 13:52

建议给公司发送书面降薪异议，要求单位恢复工资待遇，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

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