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哺乳妈妈被解除劳动合同

北京－西城区 01-07 21:14 悬赏 0 发布者:xiaodo…… 给我留言回答:(12)

我在2011年9月到一家饭店工作，是与派遣公司签署的劳动合同2年，在工作期间怀孕了，在休产假期间听同事说酒店经营不善关门了，与大家签了解除劳动合同赔，在2012年12月21日休完产假，与派遣公司一直谈解除劳动合同的赔偿金问题，对方只付给一个月赔偿金。派遣公司至今未支付我产假期间的工资，说办理手续才支付。我想提出仲裁公司应该补偿我多少。怎么计算？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-01-07 21:15

这是违法的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-01-07 21:52

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4565543积分

回复时间： 2013-01-08 08:02

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-01-07 21:18

单位的解除行为违法，你有权要求继续履行劳动合同

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2013-01-07 21:21

协商不成可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-01-07 21:26

可以要求继续履行劳动合同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-07 21:30

你可以要求对方支付补偿金按照你实际的工作年限计算

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-07 21:49

首先，用人单位不能解雇怀孕女职工，除非女职工自行辞职；
     其次，若用人单位提出解除劳动合同，按《劳动合同法》等规定，按你在该公司的工作年限支付经济补偿金，一般原则为工作一年补偿一个月工资。
     最后，产假期间的工资(生育津贴)：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。   我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：　   第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　
　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。
    祝好！