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劳动关系解除前我可以要求单位给予我同工同酬待遇吗？问题比较复杂详细内容如下

四川 01-08 13:26 悬赏 0 发布者:ygyy 给我留言回答:(3)

我的劳动合同2012年7月31日到期后仍继续工作只在8月签订了合同续签意向书，未签合同，9月病休，后因身体状况和家庭原因10月我提出正式的解除劳动合同申请，单位受理后12月20日才批下来，9-12月的每月10号单位都继续发放每月岗位工资包含社保，但年底对我的全年考核无收入发放，单位说解除劳动合同人员可以按规定不考核，我们是按季度滚动考核绩效，我截至8月只收到1-3和1-6的考核，未收到1-9和1-12的绩效考核收入，请问我是否应该按劳动法规定享受同工同酬待遇，讨要这2笔钱？单位说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入？续签劳动合同意向书是否具有法律效力？与劳动合同的关系？谢谢请尽量详细解答！

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[四川-成都]
李小利律师
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回复时间： 2013-01-08 13:41

你好，你可以要求离职前的考核，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

谢谢我与单位人事主管进行了谈话协商但是虽然答应帮我查询却说因为我后来的月份无相应的工作业务量考核下来也可能是负数不予计算并且9-12月发放了岗位工资的不欠我的钱但是我实际查阅单位系统提取的工作业务量统计我在8。9 2个月是有业务量的我想请问我到底应该怎样追讨？续签合同意向书有无法律效力？另外对谈话录音是否违法？

回答：

你好，续签的合同意向书有法律效力，如果你有业务量，可以要求按规定进行考核。