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签订了培训协议,试用期期间辞职,要不要赔偿培训费
广东-深圳 01-08 21:17 悬赏 25 发布者:rongge…… 给我留言 回答:(4) 我是2012年应届毕业生,在2012年7月19日签了深圳一家知名国企,劳动合同中服务期为三年(从2012年7月19日到2015年7月18日),试用期为六个月(从2012年7月19日到2013年1月18日),同时签订了一份《储备干部培训培养协议》,培养协议规定在服务期内,劳动者提出解除劳动合同应赔偿公司培训费用,赔偿金额=[12000÷3]*协议有效年限的尚未执行的年限(月份)。
进公司到现在,公司如协议所说,内聘或外聘一些讲师给我们提供了一系列的入职培训,在公司呆了5个多月,里面的工作环境和气氛过于安逸,学不到东西,现在想辞职另找工作,公司咬定离职要赔偿相应的培训费,我在网上查过很多相关的案例,了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指定:试用期内离职不算违约,一律不用赔偿培训费,但是我也咨询过一些律师,他们说这个复函是1995年发布的,现在有了新法,复函不一定有效。
试用期结束在即,急切想知道《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》目前还有没有效,试用期离职要不要赔偿培训费,希望能得到110网的解答,非常感谢!!
进公司到现在,公司如协议所说,内聘或外聘一些讲师给我们提供了一系列的入职培训,在公司呆了5个多月,里面的工作环境和气氛过于安逸,学不到东西,现在想辞职另找工作,公司咬定离职要赔偿相应的培训费,我在网上查过很多相关的案例,了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指定:试用期内离职不算违约,一律不用赔偿培训费,但是我也咨询过一些律师,他们说这个复函是1995年发布的,现在有了新法,复函不一定有效。
试用期结束在即,急切想知道《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》目前还有没有效,试用期离职要不要赔偿培训费,希望能得到110网的解答,非常感谢!!
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-09 10:26
之所以会存在试用期,主要是方便劳资双方互相了解,双向自主选择。在试用期提出离职,不算违约,无必要进行违约赔偿。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-01-09 10:28
只要没有废止即是有效的。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2013-01-09 11:04
如果有提供了专业的技术培训,有约定违约金的要赔偿,但如果只是普通的入职培训,可不支付违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2013-01-09 14:33
内部培训的不算
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